江蘇蘭陵高分子材料有限公司
社會責任報告
（2022年度）
2023年6月30日
此報告為江蘇蘭陵高分子材料有限公司對外公開發(fā)布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，并結合公司對社會責任的獨特理解和具體實踐編寫而成。
除非有特殊說明，本報告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇蘭陵高分子材料有限公司在公司運營、內控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司涂層材料制造在營業(yè)務。
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
地址：江蘇省常州市經開區(qū)橫山橋鎮(zhèn)五一村
郵政編碼：213119
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電子郵件：lanling@cnlanling.com
江蘇蘭陵高分子材料有限公司成立于1991年，是一家集設計、研發(fā)、生產、營銷、施工服務于一體的國家火炬計劃新材料產業(yè)基地骨干企業(yè)，注冊資本10000萬元。企業(yè)位于常州市經開區(qū)橫山橋鎮(zhèn)五一村，公司主要生產鋼結構防腐防火涂層材料、粉末涂層材料、卷材涂層材料等等。
公司現有員工317名，其中教授級高工1人、高級工程師2人、研究生以上學歷5名、大專以上學歷近150人，各類技術人員占職工總數的30%以上。公司與江南大學、同濟大學、常州大學、中科院長春應用化學研究所、四川消防研究所等科研院所建立了長期的產學研合作關系。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了強勁的驅動力。
公司具備雄厚的技術實力和較強的研發(fā)能力，擁有國家級博士后科研工作站、江蘇省鋼結構重防腐防火涂料工程技術研究中心、江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省高性能防腐防火涂層材料工程研究中心。2019年被江蘇省工業(yè)和信息化廳評為江蘇省科技小巨人企業(yè)（制造類），2020年被評為中國涂料行業(yè)“十三五”高質量發(fā)展企業(yè)，被經開區(qū)授予2020年、2021年納稅大戶銀獎，同年被推選為常州市經開區(qū)第一屆商會理事會會長單位，2021年被評為“常州市工業(yè)三星企業(yè)”，同年被國家工信部評為專精特新“小巨人”企業(yè)，2022又被評為國家重點專精特新“小巨人”企業(yè)、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)，在行業(yè)內具有較高的知名度。
為確保產品質量，對產品的符合性進行檢測，公司建有原料、產品檢驗兩大檢驗中心，配置了先進的檢測試驗設備如：能量色散型X射線熒光光譜儀、凝膠色譜儀、測色儀、鹽霧試驗箱、老化試驗箱等。公司建有研發(fā)中心、檢測中心、蘭陵學院及辦公樓等其他配套設施。配備檢測、分析儀器儀表等各類檢化驗儀器。
公司已通過了計量合格確認證書、實驗室ISO17025的認證、ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證、ISO50001能源管理體系、GB/T29490知識產權管理體系、兩化融合管理體系2A級、IATF16949質量管理體系等多項國際國內認證。并取得了中國船級社“工廠認可證書”、英國勞氏船級社“產品認可證書”、消防認證證書，生產的“蘭陵牌”膨脹型鋼結構防火涂料品被認定為江蘇精品。
經過多年的發(fā)展，公司規(guī)模不斷壯大，江蘇蘭陵高分子材料有限公司具備年產各類涂料10萬噸的年生產能力,能向國內外市場提供工業(yè)涂料、船舶涂料、建筑涂料、彩鋼涂料、粉末涂料共五大門類十六個系列近千個花色品種。公司主導產品的產銷量和市場占有率在細分領域中全國名列前矛，在業(yè)內享有較高知名度。
公司將緊緊圍繞“當好工業(yè)防腐與工程防護及裝飾的領軍企業(yè)，全力助推中國民族涂料工業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，做好涂料涂裝系統(tǒng)解決方案優(yōu)秀提供商和服務商，不斷創(chuàng)造良好的社會經濟效益。”的目標，打造一個結構優(yōu)化、技術領先、裝備精良、本質安全、生態(tài)友好、組織精干、管理規(guī)范、和諧幸福的百年蘭陵。
2022年，公司堅持走品牌建設路線，以質量強企為目標，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業(yè)務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規(guī)模達到317人，經營規(guī)模持續(xù)保持良好的增長，公司行業(yè)地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。完成涂料總產量突破54000噸，完成工業(yè)總產值超8億元。
1、技術管理工作
公司十分注重把科技成果轉化為產品優(yōu)勢，截止目前公司擁有有效授權專利70件（發(fā)明專利24件，實用新型46件），公司具備雄厚的技術實力和較強的研發(fā)能力，2022年獲得國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、第二十四屆中國專利優(yōu)秀獎。公司主要涉及防腐涂料、防火涂料、粉末涂料、卷材涂料 4個領域的產品技術，分別由技術研發(fā)中心四位科長和專家?guī)ь^，研發(fā)人員和相關部門參與。公司擁有國家級博士后科研工作站、江蘇省鋼結構重防腐防火涂料工程技術研究中心、江蘇省企業(yè)技術中心、江蘇省高性能防腐防火涂層材料工程研究中心，并于2019年初建立“蘭陵涂料學院”。（見圖1）。
圖1 企業(yè)研發(fā)平臺及高企證書
近年來，公司完成了江蘇省科技計劃項目“彩色卷材光固化涂層材料關鍵技術及產品研發(fā)”；常州市科技計劃項目“水性超薄型鋼結構防火涂料的研究”，國家重點研發(fā)計劃項目“建筑鋼結構防火防腐裝飾一體化防護新技術與產品”。目前在研三個科技項目，分別是：江蘇省科技計劃項目SBE2021030212“基于微膠囊技術的智能重防腐涂層材料關鍵技術與產品研發(fā)”；江蘇省港澳臺科技合作項目SBZ2022090008“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能聯合研發(fā)”；CJZ20219002常州市港澳臺科技合作項目“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能研究”。公司與江南大學、常州大學、同濟大學都形成了良好的產學研合作關系。與德國愛卡公司簽署了技術開發(fā)合作協議，針對“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能研究”開展技術合作。
2、研發(fā)團隊建立
公司一貫重視人才隊伍建設，現有研發(fā)人員 54 名，其中博士 1 名，碩士 3 名，高級工程師3名。通過不斷建設人才梯隊、健全科技創(chuàng)新工作體系和科技創(chuàng)新激勵機制、逐級落實科技創(chuàng)新工作責任的手段和措施，充分利用人力資源，加快企業(yè)科技創(chuàng)新和自主知識產權水平提升，促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、 知識產權、標準工作
公司至今累計擁有有效授權專利70件（發(fā)明專利24件，實用新型46件）。公司擁有中國馳名商標一個。截止目前，公司參與制修訂國家標準11項，行業(yè)標準21項、團體標準9項，共41項；其中主導國家標準3項，行業(yè)標準1項。
公司在發(fā)展過程中，不斷參與各類標準的制修訂工作，為國內涂料行業(yè)的標準化建設作出了不可磨滅的貢獻，基于此，全國涂料和顏料標準化技術委員會混凝土防護涂料分技術委員成立大會選擇在蘭陵召開，并且把分會秘書處設在蘭陵。
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。公司一直以來堅持誠信經營，守法經營，為此也獲得了外界多方好評，連續(xù)多年被評為“企業(yè)信用（合同）登記證書AAA”、全國誠信經營示范企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、誠信守法貢獻單位等榮譽。
公司于通過了ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證增強了環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數據并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2023年聚酯白灰面漆、底漆稀釋劑這兩個公司產品通過了產品碳足跡認證。
公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。此外，公司也不斷改進生產和加工工藝，全員推進QC小組降本節(jié)耗活動，在提高生產效率的同時減少能源損耗。為積極響應國家跨號召及環(huán)保部門的建議，企業(yè)針對現場排查效果項進行梳理，形成《環(huán)境升級改造計劃》。制定了節(jié)能減排管理區(qū)域分布圖，進行整改落實、跟蹤，確保我公司環(huán)境基礎設施全方面的造營造綠色家園，斥資優(yōu)化提升排放標準為保護環(huán)境做出應有的貢獻。
公司對供應商進行考核，優(yōu)先采購通過環(huán)境管理體系認證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責任。
“節(jié)能降耗、提質高效”是公司節(jié)能生產的基本理念。公司在建設初期就對公司的能源利用工作從戰(zhàn)略的高度進行布局,成立能源管理部門，全面系統(tǒng)的管理公司的能源事項。
公司嚴格按照 GB 17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要規(guī)定配備能源計量器具，并著手2022年完成建立能源計量體系。
公司高度重視節(jié)能減排工作，結合自身發(fā)展實際從流程優(yōu)化、節(jié)能減排、淘汰落后產能、應用先進技術入手，將資源綜合利用、節(jié)能降耗放在首位，按照“治理源頭、監(jiān)督過程、綜合利用、末端治理”的思路，繼續(xù)打造資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生產模式和綠色低碳循環(huán)經濟體系新工廠。
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了常州市安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產標準化證書》。
公司根據國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業(yè)財產安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。為進一步加強企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，公司工會聯合相關部門舉行了“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“‘安全生產月’安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，結合公司開展的“優(yōu)質優(yōu)價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業(yè)年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關報酬。
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、雇主責任險等社會保險。員工的社會保障更加完善。2022年發(fā)放技術職稱津貼38.25萬元，“蘭陵子女成才獎”、困難職工補助，使員工幸福感、價值感和歸屬感不斷增強。
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如新春聯誼會，公司組織舉辦了拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等3項系列活動。活躍和豐富了員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學習熱情，增強了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學習氛圍。
對員工的責任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。體現的是“家”文化。公司工會更是以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的公司組織研究所進行“莫干山兩日游”等等。同時，我們?yōu)閱T工提供免費的食宿、“蘭陵子女成才獎”、“特困職工慰問金”等。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“蘭陵家文化”的觀念深入員工心中。通過先進集體、先進個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優(yōu)秀事跡，弘揚員工身上所體現的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
關注員工身心健康，進行全員健康體檢。公司每年一次為員工進行健康體檢，為女員工進行婦科檢查，并對特殊工序，有職業(yè)病危害的崗位人員進行定期體檢。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司蘭陵學院將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發(fā)展計劃。針對管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進行學歷培訓。針對專業(yè)技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
2019年公司員工獲得常州市經開區(qū)“新奧杯”知識競賽獲得第二名。2020年公司彩涂部經理高晨陽榮獲常州市五一勞動獎章、2021年公司副總經理副總工程師馬金榮獲常州市五一勞動獎章、2022年公司營銷部總經理章漢卿榮獲常州市五一勞動獎章。
此外，公司工會圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，一方面通過黑板報、宣傳欄等形式，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另一方面在公司內部組織各個車間、班組都進行各式各樣的技能比賽，如：中控人員勞動競賽，并對優(yōu)秀員工進行獎勵。充分調動了員工進行專業(yè)生產、強化操作技能的積極性。2017年公司被評為“常州市非公企業(yè)黨建工作示范點”稱號。
近十年公司每年定期委派20人以上技術骨干培訓、吸收和借鑒國外先進的技術和經驗，使他們開闊眼界，增長見識。公司積極推薦參加“省市優(yōu)秀拔尖技能人才”、“省、市勞模”等榮譽的評選，有多人獲此榮譽，激發(fā)了他們創(chuàng)新熱情和活力。
提要
一個卓越企業(yè)既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續(xù)發(fā)展。而長遠發(fā)展和持續(xù)經營，離不開社會的協同、和諧與發(fā)展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。江蘇蘭陵在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規(guī)范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發(fā)展。
承擔的社會責任包括：公共責任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。
1、公共責任
（1）公司對質量安全、環(huán)境保護、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。
蘭陵公司生產的產品應用于石油石化、鋼鐵、冶金、船舶、橋梁、建筑等行業(yè)領域，產品的質量性能經得起考驗。按照國家標準、行業(yè)標準，公司的產品經過充分的檢驗、測試，才能裝車運行。公司積極推行安全體系標準化，獲得了客戶的廣泛認可。
節(jié)能和環(huán)保方面，公司通過了ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。公司的產品嚴格按照環(huán)保的理念設計、生產。公司每年為鼓勵節(jié)能降耗，采取了獎勵措施，達到了很好的效果。公司積極研制開發(fā)生產水性涂料、高固體份涂料、光固化涂料、粉末涂料、無溶劑涂料等環(huán)境友好型涂料產品；生產車間及研發(fā)中心都裝備氣體收集焚燒爐，以達到排放標準。其他質量安全、環(huán)保、公共衛(wèi)生等方面影響所采取的措施。
公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產品的開發(fā)，水性、高固含、粉末化等系列產品，以優(yōu)異的性能，為企業(yè)、為客戶、為社會創(chuàng)造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產品的典范。獲得地方政府“安全生產標準化二級企業(yè)”認證、“安全生產先進班組”等稱號，見圖2。
圖2 公司安全方面的榮譽
(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備
公司在應對公眾對新建基礎設施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發(fā)事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。
在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業(yè)指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的木質包裝，推廣安全、可重復使用以及可回收的鋼結構包裝方法等等。
公司準確把握法規(guī)、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業(yè)協會信息收集、專業(yè)研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1。
表1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施
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公眾隱憂 |
產生原因 |
應對措施 |
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產品安全 |
有毒物質 |
進行危險因素和環(huán)境因素識別，并制定有效的控制措施 優(yōu)化工藝，減少產品生產過程中產生的有毒有害物質 做好員工的防護措施，配備污染防治設備 |
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環(huán)境污染 |
廢水、廢氣、噪聲及固體廢棄物等會對周邊環(huán)境帶來污染 |
每年進行環(huán)境檢測 定期對污染防治設施進行保養(yǎng)，更換濾棉、活性炭等 簽訂危險廢物處置合同，及時委外處置 加強培訓教育，提高員工環(huán)保意識 定期監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時匯報并糾正預防 履行環(huán)保三同時手續(xù) |
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能源消耗 |
水、電、蒸汽、天然氣消耗 |
每年根據指標目標，制定節(jié)能技改方案 每季度對能源費用和產值進行統(tǒng)計，檢查指標完成情況，發(fā)現問題并糾正 |
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資源 綜合利用 |
資源緊缺 |
改進優(yōu)化工藝，提升原材料利用效率 實施技改項目，降低生產能耗 加強節(jié)能宣傳，開展培訓教育 |
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安全生產 |
火警、火災事故、爆炸事故回給周圍居民生活帶來影響 |
按職業(yè)健康安全管理體系管理 簽訂安全生產責任狀 組織各類安全培訓教育 組織對生產車間進行安全評審 執(zhí)行安全“三同時” |
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公共衛(wèi)生 |
生活垃圾、固廢等會影響員工健康和環(huán)境 |
個人防護用品的發(fā)放和佩戴 每年定期組織職業(yè)病體檢 定期對車間職業(yè)衛(wèi)生進行檢測 對垃圾進行分類收集，及時清理 |
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意外事故應急預案 |
意外事故 |
公司制定了針對產品質量安全、環(huán)境污染、安全生產事故等 方面的應急預案，并定期演練，提高全員的應急響應能力； 改善各應急部門、人員之間的協調能力，增強公眾應對突發(fā) 重大事故救援的信心和應急意識，提高整體應急反應能力等 |
(3)識別和評估相關風險，在合法合規(guī)的基礎上持續(xù)提升
公司以“安全第一、保障健康、環(huán)保領先、預防污染”為宗旨，利用 PDCA 的循環(huán)為手段，建立 ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001 職業(yè)安全健康管理體系。通過實施對安全和環(huán)境的危害辨識、風險評價，落實環(huán)境因素識別與評價控制程序、環(huán)境運行控制程序、環(huán)境監(jiān)測與測量控制程序、危險源辨識與風險評價控制程序，職業(yè)健康安全管理方案控制程序、運行控制程序、監(jiān)視和測量控制程序等，制定目標指標和實施方案，來實現公司的管理方針和環(huán)保安全目標。
公司每年設定節(jié)能指標，以資源消耗費和產值比值作為評價標準，每年通過少量的技改項目來確保指標完成。
2、道德行為
企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業(yè)操守的表現。從高層領導到一般員工都應遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關方。
公司高層領導從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻、誠信、守法、創(chuàng)新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測體系，規(guī)范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業(yè)鏈由上游到下游一整套的評價體系，規(guī)范道德行為。
(1)營造誠信守法經營環(huán)境
誠信作為江蘇蘭陵高分子材料有限公司組織道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。
員工誠信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動合同的同時，簽訂了《基本行為規(guī)范承諾書》，對員工的職業(yè)道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規(guī)定。并在《企業(yè)道德行為規(guī)范監(jiān)督檢查與考核獎懲制度》中，對員工的誠信守法行為進行了規(guī)定：
l 在員工或其他人發(fā)生違規(guī)、違紀，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護人打擊報復，造成人身、精神、財產等損害的，公司將對違規(guī)違紀者予以解除勞動關系，追究其造成損害的責任；
l 因瀆職或過失泄漏公司生產經營或商業(yè)技術機密者，視情節(jié)程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；
l 利用工作職務之便以權謀私，假公濟私，侵吞公司財產者，視情節(jié)程度予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；
l 利用職權貪污受賄，向利益關聯方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現金等，并考核2倍于涉及金額，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關系；
l 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟損失；
l 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進行敲詐勒索者，予以解除勞動關系；
l 使用虛假證件、資質，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴重疾病）的，一旦發(fā)現立即解除勞動關系；
l 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節(jié)嚴重者予以解除勞動關系；
l 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關系；
l 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；
l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責任。。
供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執(zhí)行《采購合同流程》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規(guī)范的監(jiān)測
企業(yè)日常運營中的道德行為主要表現為：企業(yè)內部對投資方、領導及員工負責；在企業(yè)間對供應商及合作伙伴負責；企業(yè)外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。
公司倡導誠信經營，在質量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標準以及客戶要求等道德規(guī)范，主動接受員工、投資人、客戶、社會各方的監(jiān)督、監(jiān)測，經得起時間與各方的考量。”，在相關部門信用體系的評價中，被常州市稅務局評定為“A級納稅信用等級”連續(xù)幾年獲得“常州市經開區(qū)納稅大戶銀獎”。
3、 自愿開展公益支持：
蘭陵公司在發(fā)展的同時，始終將愛心灑向員工和社會，做一個負責任、有擔當的民族企業(yè)。
公司十分重視幫助困難職工，每年對困難職工發(fā)放救助金，目前已幫助200人次，幫助金額達40多萬元，同時由人力資源部幫助困難職工申請上級政府部門及慈善總會的大病救助資金等。
公司多年來致力于回報社會，1993年由公司先董事長陳人金在橫山橋中學和橫山橋中心小學成立“陳人金教育獎勵基金”，“陳人金教育基金”每年捐贈10萬元，獎勵高中、初中、小學的優(yōu)秀教師和學生。充分發(fā)揮“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力開展“以工哺農”，支持五一村改水工程捐助50萬元，支持企業(yè)所在農村基礎設施建設、綠化建設、群眾福利（近二十年每戶補充電費、免費使用深井水、發(fā)放每人每年醫(yī)療代金劵100元、補助60歲以上老人每年每人800元、扶貧幫困周圍群眾），積極組織為地震災區(qū)、退伍軍人困難家庭等捐款。熱心支持武進慈善公益事業(yè)，在每年捐贈武進區(qū)慈善總會8萬元的基礎上，年中6月向武進區(qū)慈善總會橫山橋鎮(zhèn)慈善分會“恒善”基金捐贈100萬元，支持本鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)。2021年，經過與沿山6個村民小組充分協商，了斷了改制時留在公司的集資款每年提取本息后余下700多萬元的增值結付事宜，加上水、電、醫(yī)藥等各類補貼，一次性結算額超過1700萬元，彰顯了我們蘭陵的感恩情懷和時代擔當。公司的公益、文化支持工作受到了社會各界的廣泛贊譽見表2、見圖3.
表2 公司公益、文化支持項目及自主金額
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公益支持項目 |
支持舉措 |
資助金額 |
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農村建設 |
1、橫山橋鎮(zhèn)五一村鄉(xiāng)村自來水建設 2、五一村居民水電補貼，老人補貼，醫(yī)療代金劵 3、五一村改水工程捐助 |
350萬 |
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光彩事業(yè)、慈善事業(yè) |
支持武進區(qū)慈善總會、橫山橋恒善基金等 |
440萬 |
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支持教育事業(yè) |
陳人金教育獎勵基金（橫山橋高級中學40萬元，初級中學30萬元，中心小學30萬元，每年取10%的利息） |
200 萬 |
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支持文體活動 |
1、贊助第三屆橫山橋人書畫展 2、CBA籃球比賽，女排聯賽 3、資助《橫山文化》報刊 4、冠名江蘇省“蘭陵杯”傳統(tǒng)武術套路賽 5、修建登山休憩亭“蘭陵亭” |
52萬 |
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關愛貧困人群 |
1、關愛貧困職工、蘭陵子女成才獎 2、關愛所在五一村貧困家庭 3、關愛退伍貧困軍人 |
60萬 |
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合計 |
1102萬 |
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圖3 公司公益、文化支持工作受到社會各界的廣泛贊譽
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
2023年7月5日
蘇公網安備 32040502000118號
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